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NBA》77分太低了！ 老鷹菜鳥：早已習慣被看輕

遊戲數值很重要嗎？剛加盟NBA的阿特蘭大老鷹新人楊恩(Trae Young)，於最新一年的火紅電玩《2K19》中只獲得77分，但這名被吹捧為「Curry 2.0」的新人似乎認為自己值得更高評分，在社群媒體大表不值。

NBA 2K系列是一款流行全球的籃球電玩，收錄聯盟30支球隊及眾球星，以數值來衡量遊戲中球員的能力，且每年更新；上季版本《2K18》中數值最高者為詹姆斯(LeBron James)，以97居眾星之首。

My whole life I’ve been underrated....

this ain’t nothing new #KeepThatSameEnergypic.twitter.com/dR8gLOJvtR

— Trae Young (@TheTraeYoung) 2018年8月8日

作為NBA新星的楊恩即將在《2K19》上出現，對於自己僅被評77分看似很失望，在推特發文：「我整個人生都被看低了，這也不是甚麼新鮮事。」同期新秀中，狀元艾頓(Deandre Ayton)的數值為79，東歐新人王唐西奇(Luka Doncic)則有78分，都比第5順位的楊恩高。

僅1.88米身高的楊恩實在難以抗衡NBA的高個子，瘦弱的身材當然容易讓外界低估在NBA的表現，但在奧克拉荷馬大學的1季，場均砍下27.4分及助攻隊友8.7次(見文末影音)，夏季聯賽大放光芒，使他於6月選秀大會被達拉斯獨行俠挑中，隨即被交易至老鷹換取唐西奇。

若與前輩比一比的話，也許會讓楊恩好過一點，2009年出道的柯瑞(Stephen Curry)在當年《2K10》中僅得69分，今季轉投夏洛特黃鋒的法國老將帕克(Tony Parker)在《2K19》已跌落至76分；在選秀大會上台時，向外界秀出藏在外套內側的字樣「They will know your name」，鴻鵠之志不言而喻；籃球路上還有很多年，19歲的楊恩努力打球的話，也許有朝一日可以升上眾前輩的高度，看來剛轉隊至老鷹的台裔球員林書豪(Jemery Lin)要好好輔導一下後輩。

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(影音) 看看楊恩的身手為何被譽為柯瑞2.0

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學者憂部分工時勞工福利沒變好

明年起基本工資與時薪雙漲，時薪調幅高於月薪，不少人擔心有業者為規避時薪大漲，將部分工時改月薪制。

學者說，近期已出現「每天工作5小時、月薪18000元」徵人廣告，可見實務上確實出現「時薪轉月薪」的道德風險；但雇主將時薪改月薪制，未必是改成正職員工，若只是薪資改月薪制，其他福利或休假等勞動條件並未比照正職員工，部分工時勞工等於被變相減薪。

勞基法規定，雇主薪資給付採時薪、日薪或月薪都不違法，台灣部分工時勞工多半屬於時薪制，2012年勞動部基於時薪族工作密度高，將時薪與月薪脫勾，時薪加成計算；此後時薪與基本工資調漲幅度也脫勾，今年兩者漲幅差距進一步拉大，有人擔心時薪族漲太多，很多雇主為了節省成本，或減少加班費，將原本採時薪制員工轉月薪制。

台大國發所教授辛炳隆說，他原以為應該不會有雇主「時薪轉月薪」規避時薪調漲，但最近看到一家日式餐廳打出每天工時5小時、月薪1.8萬元條件，可見的確有雇主藉此規避時薪調漲增加的支出。

他說，大型企業因為較有制度，原本就有月薪與時薪兩軌制度，月薪制有完整福利、獎金，大型企業若將時薪改月薪，未必有利，但如果是小型企業，只改月薪，卻不給其他福利，對雇主就划算。他認為，除非訂有配套措施，例如規範改月薪制，不能任意更動班表等，否則長遠來看，不應讓時薪與月薪差異拉大，提高雇主將時薪轉月薪道德風險。

文化大學勞研所副教授李健鴻說，時薪換月薪未必表示成正職員工，亦即雇主只將薪資計算方法以月薪計，但其他相關福利、休假等權益未比照，結果勞工實收入減少，卻沒得到任何好處。雖然勞動部訂有部分工時勞動條件指導原則，部分工時也可享有同比例權益，但位階不高，雇主守法程度不高。

舉例而言，若部分工時勞工每天排班4小時、每月工作22天，則每月收入22x4x150元=13200元；但若改月薪制，按比例給薪，4小時為8小時的1/2，以明年起基本工資2萬3100元計算，雇主只要給月薪11550元就不違法。但與採時薪制計算，勞工每月收入少了1650元。

李健鴻說，當時薪與月薪漲幅脫勾後，兩者差距愈大，雇主必定會尋求因應之道。明年時薪與月薪雙漲，而且是兩者漲幅差距最大的一次，他建議政府應針對這項政策變化調查對勞工、雇主的影響，調查重點有三，一是時薪調高對物價影響；二是對失業率影響；三是時薪與月薪漲幅脫勾後，對部分工時就業機會及勞動條件影響。

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